人材戦略を立案したい

• 新規事業を立ち上げることになったが、従来とは異なる職種を設置した方が良さそうだ。
• 今いる人材を別の職種にパワーシフトする必要もある。
• 新しい人材像をどのように定義すれば良いだろうか？

（人事部門　責任者）

• 人材育成の方向性や事業計画などに基づき、次世代を担う若手・ミドル層を対象とした新規事業の立ち上げ、展開支援や人材配置や組織体制の整備、人材の育成計画などを立案します。

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