自社の競争力を知りたい

• 漠然としたキャリアビジョンはあるが、それを実現するために、どのようなスキルや知識を身に付ければよいかわからない。
• 市場における組織のスキルレベルは、どのくらいなのだろうか？
• 部下のスキルが定量的に分からないため、面談でのアドバイスも場当たり的になっている。

（情報システム部門　責任者）

• Step1. まず人材力診断を用いて、一人ひとりの現状スキルを｢見える化｣します。
• Step2. 次に、診断結果を踏まえてキャリア面談を実施し、スキルアップ計画を立案します。
• Step3. 育成計画を施行。1年後に再度人材力診断することで、レベルアップの有無を確認します。

｢人材力診断｣について、詳しくはこちら