正しく人材を可視化するためには、各種アセスメントを実施し、スキルや個人の特性・資質を客観的に把握することが必要です。

アセスメントは、目的に応じて、どのアセスメントを利用するかを判断します。
　スキルを見える化する ⇒　人材力診断
　個人の特性・資質やストレスを見える化する ⇒　適性診断

 

人材力診断は、IT技術者としての実務能力（ITSS、iCDに基づく経験・実績、スキルのレベル）や技術力（ITスキルの基礎力～実践力）を測定するアセスメントです。

>>「人材力診断」について詳しくはこちら

 

適性診断は、個人の特性や傾向、意欲やストレスを可視化するアセスメントです。
外部からは把握しにくい「資質・性格」、「行動特性」、「モチベーション」などの潜在部分を把握できます。

当社では、適性診断として、次の2種類をご用意しています。

• ストレス資質アセスメント>>詳しくはこちら
• ProfileXT >>詳しくはこちら