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- 全従業員を対象とした研修
を実施したい - 受講者の進捗状況や理解度を把握し、
モチベーションを管理したい - 自社の教育コンテンツを
顧客に提供したい - 個人や組織の情報を気軽に参照し、
社内コミュニケーションの
活性化に繋げたい!
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全従業員を対象とした研修
を実施したい全従業員を対象とした研修を効率
よく行うために、eラーニングを
活用企業におけるコンプライアンス、セキュリティ、ハラスメントなど、就業規則や社内規則が整備されているだけではなく、従業員一人ひとりがそれらを理解し、違反しない状況にすることです。
そのためには、すべての従業員に適した研修を行い、意識を高めていくことが重要です。
全従業員を対象とした研修を効率よく行うために、eラーニングを活用すれば、何千人、何万人にも対応でき、大規模で展開できます。 -
受講者の進捗状況や理解度を把握し、
モチベーションを管理したい多層的に投稿ができる機能や、
双方向で教え合えるコミュニケー
ション機能を活用内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、新任管理職研修、中堅社員研修、新任社員研修など階層別研修を、 eラーニングで実施できます。
eラーニングの課題は、受講者の進捗、理解度の把握やモチベーション管理、受講者同志の横のつながりです。
自己学習だけで習得することが難しいテーマは、基礎的な内容、予習・復習、テストは eラーニング行い、議論などのグループワークは、集合研修で実施(ブレンディッド・ラーニング)すれば、効率よく研修を運営できます。
また、KnowledgeC@feでは、多層的に投稿ができる機能や、双方向で教え合えるコミュニケーション機能があり、受講者間、上司、先輩社員とやり取りが可能です。 -
自社の教育コンテンツを
顧客に提供したいKnowledgeC@feは、企業内教
育だけでなく商用利用も可能KnowledgeC@feを活用すれば、独自のコースやカスタマイズしたコースを顧客に提供したり、動画コンテンツをテーマごとにまとめて提供したり、受講者のニーズに合わせて教育コンテンツを提供できます。
KnowledgeC@feは、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度(ISMAP)において、その基準を満たすものとして、クラウドサービスリストに初めて登録されたLMSです。また、富士通の強固なセキュリティ環境で、顧客に安定したサービスを提供できます。 -
個人や組織の情報を気軽に参照し、
社内コミュニケーションの
活性化に繋げたい!KnowledgeC@feの「組織・ひ
と 名鑑」を活用し、
組織やチームのリアルを可視化KnowledgeC@feの「組織・ひと 名鑑」を活用いただくことで、さまざまな社内コミュニケーションのきっかけを生み出します。スキルや実績などの自己アピールだけでなく、業務では見えづらいプロフィール情報を公開したり、組織やチームのリアルを可視化することで、オンライン・オフラインにかかわらずコミュニケーションが活性化し、社員同士のつながりやモチベーションが高まり社内の相乗効果がアップします。
事例
- 富士通グループ
KnowledgeC@feの「組織・ひと 名鑑」を活用いただくことで、さまざまな社内コミュニケーションのきっかけを生み出します。スキルや実績などの自己アピールだけでなく、業務では見えづらいプロフィール情報を公開したり、組織やチームのリアルを可視化することで、オンライン・オフラインにかかわらずコミュニケーションが活性化し、社員同士のつながりやモチベーションが高まり社内の相乗効果がアップします。
Cusromer voice 導入事例
ナレッジカフェを導入している2,230社の中から、一部の事例をご紹介します。
eラーニングシステムは、さまざまなビジネスの可能性を秘めています。KnowledgeC@feは新たな...