ビジネストレーニングライブラリ

楽しく学び、仕事で使えるビジネススキルを動画で学習

講義用動画サンプル画像

About Business training Library ビジネストレーニングライブラリとは

ビジネスマナーやコミュニケーション、メールの書き方等、ビジネス現場で必要とされる基礎力を中心にビジネススキルをセットし、1年間「定額受け放題」でご利用になれる、お得なeラーニングサービスです。
※株式会社チェンジとの共同開発コースであり、コース内容はチェンジ社のものです。

Course Lineup コースラインナップ

  • カテゴリ:ビジネススキル

    ビジネスコミュニケーション 3つの意識

  • カテゴリ:ビジネススキル

    ビジネスコミュニケーション「聞く」

  • カテゴリ:ビジネススキル

    ロジカルシンキング~コミュニケーション編~

  • カテゴリ:ビジネススキル

    リモートワークマナー

ビジネススキル ビジネスマナー研修
仕事の進め方
ビジネスコミュニケーション(聞く・読む・書く・話す)
議事録の書き方
ビジネスマナー
リモートワークマナー
オンラインでの働き方【メンバー編】
オンラインミーティングの技術
Remote Work Style
ロジカルシンキング ~コミュニケーション編~
ロジカルシンキング​ ~問題解決編~​
リカレント国語 ~文章力編~
リカレント国語 ~読解力編~
会議のファシリテーション
プレゼンテーションの極意#1 ~意思決定を促す準備と実践~
プレゼンテーションの極意#2 ~伝えるではなく伝わる話し方~
プレゼンテーションの極意#3 ~相手の心に響く声の出し方~
ビジネス文書の基本
議事メモのとり方New
信頼を勝ち取るビジネスマナーNew
リサーチ ~理論編~New
リサーチ ~実践編~New
仕事の生産性 仕事のさばき方~仕事に追われず、仕事を追うビジネスパーソンになる~
ビジネスパワーポイント
ビジネスエクセル基本編(前半)
ビジネスエクセル基本編(後半)
ビジネスエクセル実践編
既存業務の変え方 ~DX本格化に備える~
ビジネスメールの書き方 ~5つのルールで解説!~
ビジネスチャットの活用法
コンプライアンス
ハラスメント
人間関係の築き方・関わり方
メンタルヘルスNew
ビジネスパーソンのモラルNew
お金の基礎知識 ~個人編~New
お金の基礎知識 ~企業編~New
みんなで取り組む!チームビルディングNew
自立型人材になる ~期待に応える仕事の進め方~New
リーダーシップNew
OJTトレーナーの心構えNew

各コースの概要や標準学習時間は、上記一覧からご確認いただけます。
提供コースは予告なく変更になる場合があります。

Feature 特徴

  • Point1

    視聴意欲が湧くシナリオ仕立て

    視聴率が低くなりやすい資料スライドと講師が単に映っているような一方的な動画ではなく、興味を惹く魅力的なシナリオ仕立て(ドラマ、クイズ、アニメなど)を採用。

  • Point2

    課題取り組み型eラーニング

    映像の視聴に留めず、課題に取り組む仕掛け(テスト、ワークシートなど)を実装。eラーニングでありながら、アウトプットによる学びを創出。

  • Point3

    厳選した学習テーマ

    むやみやたらにコース開発するのではなく、本当に必要なビジネススキル・知識に厳選し、業務直結のコースを提供

  • Point4

    磨き上げられた学習要素

    研修サービス提供開始から早15年が経過。学習者に必要な学習要素を考え続けてきたからこそ提供できる、最適な学習要素を採択。

Service サービス内容

サービス内容
サービス提供期間 1年間
提供コンテンツ 39コース※
※2024年6月時点でのコース数です。随時コースは追加されます。
価格表
10
110,000 税抜100,000円
20
220,000 税抜200,000円
30
330,000 税抜300,000円
40
440,000 税抜400,000円
50
473,000 税抜430,000円
60
583,000 税抜530,000円
70
693,000 税抜630,000円
80
803,000 税抜730,000円
90
913,000 税抜830,000円
100
946,000 税抜860,000円
100IDを超えるID数をご希望の場合は、お手数ですが「お問合せフォーム」からお問合せください。

実施条件

  • ● 修了証の発行はありません。
  • ● 受講者QA(QAサービス)はありません。
  • ● 各種フォローアップは配信されません。
  • ● 合否判定は行いません。コース内の理解度チェックの実施は任意で合否を判定するものではありません。

Scene 活用シーン

  • 01

    内定者の自発的な学習に

    【課題】
    内定者に学習機会としてeラーニング環境を整備しているものの、受講者によって学習意欲にばらつきがあり、 受講率に顕著な差がある。

    【解決】
    学習者の視聴意欲を刺激するコンテンツを活用。内定者の自主的な学習を促し、受講率が向上しました。

  • 02

    新入社員研修の事前学習に

    【課題】
    研修の講義を極限まで減らし、演習や振り返りに多くの時間を割きたい

    【解決】
    事前学習にビジネストレーニングライブラリを活用。講義時間の最小化に貢献。より深い学び・気づきにつなげられました。

  • 03

    OJTの学習効果増大に

    【課題】
    OJTで発生する疑問点や課題点の解消ツールが欲しい。

    【解決】
    受講者自らが業務直結のテーマを繰り返し視聴し、早期戦力化に貢献できました。

  • 04

    中途社員のスキル・マインドセットの底上げに

    【課題】
    スキルやマインドにばらつきが見られる中途社員を育成したい。

    【解決】
    最低限身に付けてほしいビジネススキル・マインドを学習させ、中途社員のスキル・マインドの底上げに貢献。現場業務への速やかな適応に貢献しました。

eラーニングで
人材育成・組織強化を
トータルサポート!