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KnowledgeC@fe の利用シーン

SCENE 利用シーン

課題で探す

全従業員を対象とした研修
を実施したい
受講者の進捗状況や理解度を把握し、
モチベーションを管理したい
自社の教育コンテンツを
顧客に提供したい
個人や組織の情報を気軽に参照し、
社内コミュニケーションの
活性化に繋げたい！

全従業員を対象とした研修
を実施したい

全従業員を対象とした研修を効率
よく行うために、eラーニングを
活用

企業におけるコンプライアンス、セキュリティ、ハラスメントなど、就業規則や社内規則が整備されているだけではなく、従業員一人ひとりがそれらを理解し、違反しない状況にすることです。
そのためには、すべての従業員に適した研修を行い、意識を高めていくことが重要です。
全従業員を対象とした研修を効率よく行うために、eラーニングを活用すれば、何千人、何万人にも対応でき、大規模で展開できます。

事例

旭化成株式会社
セキュリティ研修は全従業員に必要不可欠です。ですから、ユーザーが継続的に使いたくなる学習管理システムを探していました。
受講者の進捗状況や理解度を把握し、
モチベーションを管理したい

多層的に投稿ができる機能や、
双方向で教え合えるコミュニケー
ション機能を活用

内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、新任管理職研修、中堅社員研修、新任社員研修など階層別研修を、 eラーニングで実施できます。
eラーニングの課題は、受講者の進捗、理解度の把握やモチベーション管理、受講者同志の横のつながりです。
自己学習だけで習得することが難しいテーマは、基礎的な内容、予習・復習、テストは eラーニング行い、議論などのグループワークは、集合研修で実施（ブレンディッド・ラーニング）すれば、効率よく研修を運営できます。
また、KnowledgeC@feでは、多層的に投稿ができる機能や、双方向で教え合えるコミュニケーション機能があり、受講者間、上司、先輩社員とやり取りが可能です。
事例
- 新入社員研修の5つの目的と効果を高める3つのポイント
- 学びのオンライン化を支える学習管理システム（LMS）の活用法
自社の教育コンテンツを
顧客に提供したい

KnowledgeC@feは、企業内教
育だけでなく商用利用も可能

KnowledgeC@feを活用すれば、独自のコースやカスタマイズしたコースを顧客に提供したり、動画コンテンツをテーマごとにまとめて提供したり、受講者のニーズに合わせて教育コンテンツを提供できます。
KnowledgeC@feは、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）において、その基準を満たすものとして、クラウドサービスリストに初めて登録されたLMSです。また、富士通の強固なセキュリティ環境で、顧客に安定したサービスを提供できます。

事例

テクニウム株式会社
eラーニングシステムは、さまざまなビジネスの可能性を秘めています。KnowledgeC＠feは新たな取り組みを始める際、アイデアをすぐに具現化できる仕組みだと判断しました
個人や組織の情報を気軽に参照し、
社内コミュニケーションの
活性化に繋げたい！

KnowledgeC@feの「組織・ひ
と名鑑」を活用し、
組織やチームのリアルを可視化

KnowledgeC@feの「組織・ひと名鑑」を活用いただくことで、さまざまな社内コミュニケーションのきっかけを生み出します。スキルや実績などの自己アピールだけでなく、業務では見えづらいプロフィール情報を公開したり、組織やチームのリアルを可視化することで、オンライン・オフラインにかかわらずコミュニケーションが活性化し、社員同士のつながりやモチベーションが高まり社内の相乗効果がアップします。

事例

富士通グループ
個人ページを配属面談で利用し、事前に面談相手を理解することでスムーズな面談を実現したり、チーム/プロジェクト機能を利用して会社を超えた取り組みを明確化し、役割分担が進み、個々の役割に対し能動的な活動ができています、また、組織ページの利用で会社間の理解度が向上にも繋がっています。