eラーニングパック

半年間「eラーニング」を定額受け放題!IT系コースを中心にラインナップ

講義用動画サンプル画像

About e-Learning pack eラーニングパックとは

IT基礎・開発基礎・トレーナー研修など、IT系コースを中心に33コースをセットにし、半年間「定額受け放題」でご利用になれる、お得なeラーニングサービスです。
アニメーションや動画で短時間で効率よく学べるコースや、プログラミングの基礎が学べるコースなど、 豊富なコースラインナップからお好きなコースをいくつでもご自身のペースで学習し、スキルを身につけることができます。

Course Lineup コースラインナップ

ICTを中心に、ビジネス、ヒューマンやAI、ビッグデータなどの最新トレンドまで幅広く取り揃えています。

  • カテゴリ:システム開発・運用管理

    システム開発基礎

  • カテゴリ:プログラミング言語

    アルゴリズムとデータ構造の基礎

  • カテゴリ:サーバ

    OSIV AIM入門

  • カテゴリ:プロジェクトマネジメント

    体験型eラーニング
    ~失敗しながら学ぶプロジェクトマネジメント~
    環境構築・運用入門編

  • 新規提供
    • 【eラーニング】社会人のための情報モラル&情報セキュリティ
  • 提供終了
    • 【eラーニング】やらなきゃ大変!初心者のための情報セキュリティ対策入門

Feature 特徴

  • Point1

    ITの基礎知識を学べる!(コース例:はじめてでもわかる!IT入門 ~DX時代へのはじめの一歩~)

    ・ITを身近に感じられる短編動画やワークを通じて、基礎知識を学べる!
    ・各技術要素(AI、IoT、クラウド、5G、コンピュータ、ネットワーク、データベース、プログラミング)に関する基礎知識が身につく!
    ・IT活用事例や技術キーワード調査を通じてITへの興味関心の幅が広がる!

  • Point2

    新人教育、自己啓発など目的に合わせて利用できます!

    自由にお好きなコースをお選びいただき、スキルアップ、新人教育、階層別教育など目的に応じて効率よく学べます。

  • Point3

    受講者管理機能から、学習効果を確認できます!

    管理機能を利用いただき、受講者の受講状況、テスト結果、アンケート結果を確認でき、学習の効果を把握することができます。

Service サービス内容

サービス内容 備考
サービス提供期間 半年間(受講期間は、ご契約から6ヶ月間) 期間満了後、サービス終了となります
提供コース 33コース 当社が提供するeラーニングコース
価格表
10
203,500 税抜185,000円
20
407,000 税抜370,000円
30
610,500 税抜555,000円
50
675,400 税抜614,000円
60
878,900 税抜799,000円
70
1,082,400 税抜984,000円
80
1,285,900 税抜1,169,000円
100
1,350,800 税抜1,228,000円
100IDを超えるID数をご希望の場合は、お手数ですが「お問合せフォーム」からお問合せください。

eラーニングパックの実施条件

当社が提供するeラーニングコースとは以下のサービス内容が異なります。ご注意ください。

  • ● 修了証の発行はありません。
  • ● eラーニングパックのコースは、PDU対象外となります。
  • ● 受講者QA(QAサービス)はありません。
  • ● 各種チアメール、合否通知メールは配信されません。(合否判定は行います。)
  • ● コンテンツの改版、追加への対応はありません。
  • ● 当社が提供するコースとサービス内容が異なる場合があります。

Scene 活用シーン

  • 01

    新入社員研修後、または人事異動や担当替えなどで新しくIT部門に配属された

    【課題】
    「よく耳にするIT用語、いまさら人に聞けない・・・」
    「新しくプログラミング言語を習得しなければならないが・・・」
    「システム開発について、いろいろな知識を習得したい!」
    「プロジェクトマネジメントってどう進めていけばいいのだろう・・・」

    【解決】
    いまさら人に聞けないITの基礎知識(ネットワーク、クラウド、Javaなど)を幅広く、ご都合のよい時間にご自身が習得したい内容を学べます。また、Excelのマクロ機能やプログラミング基礎を学ぶことで、理解を深めることができます。理解度テストでスキルの定着を図ることもできます。

  • 02

    新入社員や若手社員を指導する立場になった

    【課題】
    新入社員を育成するトレーナーを任されたが、初めてのことで不安・・・

    【解決】
    新入社員を育成するトレーナー活動を、疑似体験を通じて実践的な対応スキルを学習できます。トレーナーの役割を確認し、新入社員のやる気や能力を引き出すためのコミュニケーションポイントも学びます。

eラーニングで
人材育成・組織強化を
トータルサポート!