選ばれる理由

１．人材戦略または人材マネジメント上の課題を明確にします

離職問題、最適配置、最適チーム構成、人材育成、ローテーションなどの課題抽出を支援します。

２．タレントマネジメントシステムへ投入するデータ整理を支援します

タレントマネジメント導入目的の整理、データの関連性の整理、データ投入、操作説明を実施します。

３．課題解決に向けたタレントマネジメントの活用方法、分析方法を提示します

職務適性、マネジメントスタイル、適職ナビゲーション、チーム相性分析などがあります。

４．分析結果に基づいた、課題解決のための施策を策定します

リーダ育成、職場の活性化、人材育成制度構築、配置/ローテーションなどの施策を策定します。

５．策定した施策の実施支援と人材育成のための研修コースを提供します

リーダー研修、育成制度の現場導入支援、分析内容の再検討などをご提案します。