アセスメントシステム活用支援
人材能力を見える化するアセスメント
正しく人材を可視化するためには、各種アセスメントを実施し、スキルや個人の特性・資質を客観的に把握することが必要です。
アセスメントは、目的に応じて、どのアセスメントを利用するかを判断します。
スキルを見える化する ⇒ 人材力診断
個人の特性・資質やストレスを見える化する ⇒ 適性診断
人材力診断とは
人材力診断は、IT技術者としての実務能力や技術力を測定するアセスメントです。
適性診断とは
適性診断は、個人の特性や資質など、潜在的な部分を可視化します。
当社では、適性診断として、次の2種類をご用意しています。
ストレス・資質アセスメント
「資質・性格」、「行動特性」、「モチベーション」などを把握できます。
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ProfileXT®
個人の特性を20の指標で測定するアセスメントです。人と職務のフィットを測定するなど様々な活用ができます。
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