ITソリューションセールス向け

基本的なITの基礎知識を理解したうえで、事例を踏まえながら、各プロセスの実行に必要なスキル・知識を習得します。
提案実践のコースでは、ITソリューションセールスの土台となるIT知識・スキル・マインドを総合的に習得し、強み、弱みを
自覚して現場配属に備えます。
各コースのポイントは、以下をご確認ください。

専門スキル

コース紹介

1.ITソリューションセールス
~IT基礎知識~
(学習期間:2日間)

ITソリューションセールス~IT基礎知識~(学習期間:2日間)

ポイント

「ITソリューションセールス」として、必要となる基本的なIT知識を習得します。
システム提案に必要となるユーザーと同等レベルのシステム関連知識や
トレンドキーワード(IoT、AI、VRなど)を学習します。

※本コースでは、IT知識の要素が含まれているため、IT研修(4日間)の 申込は
不要です。

受講スタイル

  • 講習会講習会
  • ライブライブ

成長を支える2つの仕組み

詳しくはアイコンをクリックしてください

勤怠管理

勤怠管理

日報

日報

理解度テスト

理解度テスト

受講報告書

受講報告書

掲示板

掲示板

勤怠管理

社会人としての勤怠管理を習慣化します。 詳しくみる

日報

受講者は人材育成ご担当者へ向けて、日々の学習成果をPDCAのフレームで整理し、提出します。 詳しくみる

理解度テスト

研修中にテストを実施し、知識の定着度を測定します。 詳しくみる

受講報告書

受講者は研修の学習目標に対する到達度合を、コース最終日に自身の実感に基づいて定量的・定性的にを報告します。 詳しくみる

掲示板

会社ごとの閉じた環境で、人材育成ご担当者と受講者で文字コミュニケーションができます。 詳しくみる

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2.ITソリューションセールス
~プロセスの理解~
(学習期間:10日間)

ITソリューションセールス~ソリューションプロセスの理解~(学習期間:10日間)

ポイント

ソリューションビジネスを行ううえで基礎となるプロセスの全体像を理解し、
事例を踏まえながら、各プロセスの実行に必要なスキル・知識を習得します。

受講スタイル

  • 講習会講習会
  • ライブライブ

成長を支える2つの仕組み

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ビジネススキルトレーニング

ビジネススキル
トレーニング

スピーチレーニング

スピーチ
トレーニング

勤怠管理

勤怠管理

日報

日報

理解度テスト

理解度テスト

受講報告書

受講報告書

掲示板

掲示板

個人カルテ

個人カルテ

成果発表会

成果発表会

ビジネススキルトレーニング

マナーやコミュニケーションなど、ビジネスパーソンの基本動作を会得するトレーニングです。 詳しくみる

スピーチトレーニング

規定時間内に、自分の考えや意見を相手にわかりやすく伝えるトレーニングです。 詳しくみる

勤怠管理

社会人としての勤怠管理を習慣化します。 詳しくみる

日報

受講者は人材育成ご担当者へ向けて、日々の学習成果をPDCAのフレームで整理し、提出します。 詳しくみる

理解度テスト

研修中にテストを実施し、知識の定着度を測定します。 詳しくみる

受講報告書

受講者は研修の学習目標に対する到達度合を、コース最終日に自身の実感に基づいて定量的・定性的にを報告します。 詳しくみる

掲示板

会社ごとの閉じた環境で、人材育成ご担当者と受講者で文字コミュニケーションができます。 詳しくみる

個人カルテ

理解度テストの結果や講師による評価など、研修全体の成果を個人ごとにまとめたレポートを発行します。 詳しくみる

成果発表会

研修最終日に研修の成果発表会を受講者主体で開催します。 詳しくみる

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3.ITソリューションセールス
~提案実践~
(学習期間:5日間)

ITソリューションセールス~提案実践~(学習期間:5日間)

ポイント

ケース企業への商談・提案活動の一連の流れをロールプレイ形式で体験します。
一連の流れを体験することで、「ITソリューションセールス」の土台となる
IT知識・スキル・マインドを総合的に習得し、強み、弱みを自覚して
現場配属に備えます。

受講スタイル

  • 講習会講習会
  • ライブライブ

成長を支える2つの仕組み

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スピーチレーニング

スピーチ
トレーニング

勤怠管理

勤怠管理

日報

日報

受講報告書

受講報告書

掲示板

掲示板

成果発表会

成果発表会

スピーチトレーニング

規定時間内に、自分の考えや意見を相手にわかりやすく伝えるトレーニングです。 詳しくみる

勤怠管理

社会人としての勤怠管理を習慣化します。 詳しくみる

日報

受講者は人材育成ご担当者へ向けて、日々の学習成果をPDCAのフレームで整理し、提出します。 詳しくみる

受講報告書

受講者は研修の学習目標に対する到達度合を、コース最終日に自身の実感に基づいて定量的・定性的にを報告します。 詳しくみる

掲示板

会社ごとの閉じた環境で、人材育成ご担当者と受講者で文字コミュニケーションができます。 詳しくみる

成果発表会

研修最終日に研修の成果発表会を受講者主体で開催します。 詳しくみる

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