一方向ではない個人の成長に対応した指導とカリキュラムにより、社会人へのマインドチェンジから 各スキルの成長の支援まで、能力の「核」に目を向けた研修をご提供しています。ビジネスマナーや、 報告・連絡・相談といった社会人としてのベースを、段階的に身につけることが可能です。さらに、 人材像別のカリキュラムによって知識・スキルを積み上げ、業務を体験することで失敗を繰り返しながら コツを掴む思考や行動を身につけていきます。そして、仕事をする意味や価値を見出し、自分で考えて 挑戦・成長し続ける人材を生み出していきます。

知識・スキル

人材像別カリキュラムで知識・スキルを積み上げる

人材像別カリキュラムで、知識・スキルを積み上げます。社会人としての自覚を定着させるマインドチェンジから、IT基礎知識の習得などグループで行う研修、さらに組織で働くイロハやお客様起点の理解など組織に関する知識を身につけ、配属に向けた総仕上げを行っていきます。

各人材像における研修の流れは、以下にてご確認いただけます。

思考・行動

業務を体験してコツをつかみ、経験を活かして挑戦する

実際に業務を体験することでコツを掴み、その経験を活かして挑戦していきます。個人でハンズオン（手を触れる）からスタートし、グループで一緒に取り組みながら、自身の強み・弱みを認識し、「滞り」や「失敗」などを繰り返し、個人としての経験値を蓄積することで、前進するコツを掴みます。そしてこれまでの経験値を活かして自分でやりとげることで「成功」を体験し、自信をつけていきます。