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富士通ラーニングメディアの階層別研修
内定者から新入社員研修、若年層向け研修と、幅広く活用いただけるサービスが充実しています。
入社への不安の払拭、モチベーション向上のために、入社後ではなく、内定時期からの手厚いサポートを行うことで、 入社への意欲を高める施策が必要となります。富士通ラーニングメディアでは、ビジネスマナー、情報処理試験対策講座など、さまざまなコースを取り扱っています。
新入社員がプロジェクトに途中参入し、与えられた業務に追われるままになっているような状況はありませんか？ 若年層の業務の成熟度をあげるためには、プロジェクトや仕事の全体像を改めて理解した上で、業務遂行に必要なヒューマンスキルを整理する機会を持つことが大切です。 新入社員から若手社員になると任せられる業務も多重化、複雑化するため、情報を論理的に整理して相手に伝え人を動かしていく力や職種別スキルも強化していきたい部分です。
指導者の役割は、「新入社員を組織に認められる一人前に育てること」です。 指導者が新入社員の特性を理解できているか、
育成の方向性を示すリーダーシップや、本人のやる気を引き出すスキル、成長を支えるメンタルスキルを有しているかは、新入社員の成長を左右します。
専門・個別スキル強化研修につきましては、カテゴリ（マップ）から受講したい研修をお探しください。
コースラインナップ
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そのほか、専門・個別スキルを強化するために、技術の深掘りや最新技術、問題解決手法やマネジメント等、幅広いカテゴリをご用意しています。詳しくは、こちらをご覧ください。
内定者から学習できるeラーニングについてもっと知りたい
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