キャリアデザイン研修　～個別開催専用コースのご紹介～

当社がご提供する「若手社員向けキャリアデザイン研修」では、これまでの経験を振り返り、獲得してきた意識・行動・知識・スキルを棚卸しすることで、自身の成長を振り返ります。
また、同世代の若手社員が様々な試練に直面する事例について考察し、他の受講者と共有・比較検討しながら、様々な出来事を前向きに受け容れてキャリアを築くこと、職業人として自分らしい価値を創出していくことを検討する場をご提供します。

当社がご提供する「中堅社員向けキャリアデザイン研修」では、次代を担う30代中堅社員の皆さんに「自身の提供価値」や「自律的な組織貢献」を検討いただきます。
また、40歳代に向けてどのような仕事観を持ち、何を志向するか？進路選択と実現に向けた具体的な取り組みを検討いただく契機をご提供します。

多くの企業が継続雇用を導入し、中高年社員の「再活性化」「継続的活躍」「戦力化」を願う一方、当の社員達はモチベーション減退や職務不適応にさいなまれ、企業の思惑と実態は大きくかい離しています。
当社がご提供する「中高年社員キャリアデザイン研修」では、中高年社員が「キャリアの危機」を乗り越え、活き活きと働き続けるために必要な「プラットフォーム能力」を高める方法を考えます。組織に貢献しながら、自身も後半戦を充実させていただくために中高年支援の場をご提供します。

当社がご提供する「女性社員キャリアデザイン研修」では、キャリアデザインの考え方や女性がキャリアを築く上で意識しておきたいポイントを学びながら、アセスメントやナラティブアプローチ、他者との語り合いをとおして、自分の「仕事の軸」を再確認し、自身の「持ち味」や「仕事観」を活かした働き方・組織貢献のあり方について考えます。 また、女性が働き続ける上でキャリアの転機を支える知恵を知り、自分事として考えることで、働く女性の自律継続的なキャリアづくりを支援します。
女性社員が転機を見据えて自分らしく働き続けるために、これからのキャリアを主体的に考える場をご提供します。