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人が輝く組織へ～富士通のエンゲージメント向上への取り組み～

平野隆（ひらの　たかし）

富士通株式会社　Employee Success本部Engagement&Growth統括部　シニアマネージャー

富士通に入社後、デザイン部門でビジョンやサービスデザイン、富士通のデザイン思考アプローチを体系化しコンサルティングビジネスを開始。2021年以降人事部門にて、全社デザイン思考浸透や心理的安全性など人材開発や組織変革プロジェクトを立ち上げて実践。現在は組織開発やカルチャー変革、エンゲージメント向上に関するプログラム開発や全社実践の企画・マネジメントなどを行う。

長谷川佳奈（はせがわ　かな）

富士通株式会社　Employee Success本部Engagement&Growth統括部

富士通グループ会社にSEとして入社。人事給与BPOサービスの設計、構築から運用までを担当。2019年からは富士通株式会社にて、社内向けイベントの企画・運営、司会、経営層向け対話コンテンツ作成など、多岐にわたる部門の組織活性化に従事。2022年頃より社内有志活動「心理的安全性プロジェクト」に参画。この活動を契機に、2024年人事部門へ異動。現在は組織開発やカルチャー変革を主な業務とし、エンゲージメントサーベイを活用した組織課題の特定、および社員が自律的に組織改善に取り組む富士通グループ全社の職場実践を推進している。

田畑徳昌（たばた　のりまさ）

株式会社富士通ラーニングメディア　人的資本経営ソリューション事業本部　シニアディレクター

旅行会社に入社後、団体旅行や職場旅行を中心に法人営業に従事。2002年に富士通ラーニングメディアに入社し、セールス担当として様々な企業に対し、人材育成や組織開発の企画および提案を担当。2020年に社員のパーパス策定プロジェクトを実践。2025年より現職となり、富士通グループをはじめとする企業へのエンゲージメント向上施策や人的資本経営への取り組みを支援。

進行　坂本美奈（さかもと　みな）

株式会社富士通ラーニングメディア　人的資本経営ソリューション事業本部

富士通入社後、富士通経営研修所、FUJITSUユニバーシティ、富士通ラーニングメディアと一貫して人材育成業務に携わる。社外有識者を招聘する講演やインタビュー企画、登壇交渉を通じて社内外に多数の人脈を築くと共に、各種講演、タウンホールミーティングのプロマネや司会経験を活かし、現在は富士通やグループ会社へのAction Taking施策を推進中。