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新入社員育成ご担当者様へのご協力のお願い
新入社員研修を成功させるためには、新入社員、新入社員育成ご担当者様、研修実施者の三者が一丸となって、研修に取り組むことが重要です。
富士通ラーニングメディアでは、「事前説明会」、「日報」、「成果発表会」、「個人カルテ」を実施し、三者一丸となった新入社員研修を目指しています。
また、新入社員研修では、長期の研修期間を利用して実社会のシミュレーションを行います。
そのため、お申込みからご受講後まで、貴社の新入社員育成ご担当者様と密接なつながりを持って運営していきます。
より効果的な研修にするために、事前の意識付け、フォローについてのご協力をお願いします。
事前説明会※2月中旬に開催を予定しています。当社担当より別途ご連絡を差し上げます。
新入社員研修にあたっての弊社の指導方法やポイント、研修期間中の勤怠などの運営管理、お願い事項をお伝えするため、新入社員研修開始前にご担当者様向けに「事前説明会」を開催いたします。
【対象コース】
- ロジック研修、システム研修、システム基盤構築研修、ITソリューション研修（ソリューションプロセスの理解）、組込みソフトウェア技術研修のいずれかにお申込みの方
【昨年度事前説明会の内容】
- 新入社員育成コンセプト
- 指導・運営方針の説明
- お願い事項
－ 新入社員の動機付けについて
－ 来訪（見学）について
－ 社会人としての行動について - 研修カリキュラムのご紹介
日報日報は新入社員が、毎日学習したこと・疑問点などを記入します。
その日報を講師が毎日確認し、指導やフォローを行います。
ご担当者様にも、受講管理システムを使用してその内容をご覧いただけます。
その日報を講師が毎日確認し、指導やフォローを行います。
ご担当者様にも、受講管理システムを使用してその内容をご覧いただけます。
（注1）ロジック研修、システム研修、システム基盤構築研修、ITソリューション（ソリューションプロセスの理解）、組込みソフトウェア技術研修コースにて実施
成果発表会研修中の学習の振り返りやプロジェクト活動に対する成果をまとめ、発表する場として成果発表会を実施しています。
ご担当者様も参加いただき、新入社員の成長をご確認ください。成果発表会の案内は別途送付いたします。
ご担当者様も参加いただき、新入社員の成長をご確認ください。成果発表会の案内は別途送付いたします。
（注2）ロジック研修、システム研修、システム基盤構築研修、 ITソリューション（ソリューションプロセスの理解・提案実践）、組込みソフトウェア技術研修コースにて実施
個人カルテ研修終了後に新入社員一人ひとりに対して、「本人による研修前と研修後の理解度や意識の移り変わり」、「定量的な評価（理解度テストの点数、課題の進捗状況）」、「定性的な評価（講師からの成長点、課題、所感）」を記載した個人カルテを送付いたします。
講師が研修期間中に新入社員の特徴をつかんで記入しており、配属検討や育成方針の検討材料として役立てていただけます。
講師が研修期間中に新入社員の特徴をつかんで記入しており、配属検討や育成方針の検討材料として役立てていただけます。
（注1）ロジック研修、システム研修、システム基盤構築研修、ITソリューション（ソリューションプロセスの理解）、組込みソフトウェア技術研修コースにて実施
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