ハイブリッド研修

新入社員研修サービス

新入社員研修お申込み方法

『 【ハイブリッド】新入社員のためのロジック研修（Java）』は、遠隔研修（11日間）とeラーニング（2日間）を組み合わせた研修スタイルです。

以前から遠地のお客様に『遠地の新入社員に同じ研修を受けさせたい』、 『コストを抑えて研修を受けさせたい』、とご要望をいただいていました。その要望にお応えするために昨年から「新入社員向けのハイブリッド研修」を提供しております。
従来の「新入社員のためのロジック研修（Java）」（NUL14L）の内容を複数の学習形態で組み合わせて、新入社員が効率的かつ効果的に学習できるようになっています。
職場や会議室など、受講できる環境さえあれば、どこでも学習できます。

スケジュール

1日目

初日オリエンテーション、スキル測定、社会人としての基本動作などを遠隔研修にて実施します。

2～3日目

• アルゴリズム

基礎のアルゴリズムは、新入社員のレベルに合わせて進められるeラーニングにて学習、疑問点はメールで質問します。

【eラーニングとQA】
eラーニング受講中、講師が定期的に進捗確認を行います。
また、遠隔研修の仕組みを利用した「グループディスカッション」形式での演習発表・講師によるフィードバックなども行います。
こうしたことから、「1人で受講する」という不安がなく、安心してご受講いただけます。

4～8日目

• Java言語・UMLに関する学習

Javaプログラミングの基礎は、長時間でも飽きさせない遠隔研修により学習します。

【質問があるときは・・・】
挙手アイコンをクリックすると、名前の横に手の形のアイコンが表示され、質問することができます。
ここで話す内容は他の受講者にも公開されます。

9～12日目

• プログラム開発の流れ
• ロジック構築ラリー（課題作成）

遠隔研修で新入社員のレベルに合わせた「課題作成とレビュー」を繰り返します。

【レビューの進め方】
講師レビュー希望者は「挙手」し、レビューの依頼をします。
新入社員は別のセッションに入り直し、講習会同様1対1で講師レビューを行います。

13日目

• スキル測定
• 振り返り（発表）

初日からどれだけ成長したかを測定します。

【発表の進め方】
発表資料を共有し、新入社員が発表します。
参加者からもコメントをいただき、講習会での発表会と同様に行うことができます。

(※）研修終了後、2週間程度で「個人カルテ」を送付いたします。