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新入社員研修フォローアップ研修

新入社員研修サービス
新入社員研修お申込み方法

職場に配属された新入社員にとって、実務を経験して半年から１年くらいの頃は、知識やスキルをフル活用しながら業務や環境に慣れていく時期であり、とくに吸収力と柔軟性の高い時期でもあります。また、現実と理想とのギャップも抱えている時期です。
その時期に、新入社員研修から半年後・1年後を振り返り、 どのように成長してきたか、これからさらに成長していくためには何が必要か、どう実行していくかを考える「フォローアップ研修」を行うことは新入社員の成長にとって非常に有効です。
当社では、「新入社員フォローアップ研修」もお手伝いしております。お客様のご要望にお答えする個別開催に加え、オープンコースでも下記のビジネススキルのフォローアップコースを2つ提供開始いたします。大切な新入社員のフォローアップも弊社にお任せください。

新入社員研修フォローアップ研修(オープンコース)ご紹介

ここがポイント

社会人としてのマインドを持ち、自らを高められる人材になる
コースコード コース名 学習
期間		 受講料
(税込）
NFU01L 新入社員フォローアップ研修
～コミュニケーション・マインド編～		 2日間 63,000円
開催日程 東京：2012年10月1日～10月2日、11月1日～11月2日、12月3日～12月4日
概要
  • 配属後の仕事の仕方や周囲とのコミュニケーションを振り返って、それぞれの学習のポイントを確認します。
    また、2日間の研修終了時、今後の行動について目標を設定し、宣言を行います。
  • 仕事を通じて自分自身が成長していくため社会人としてのマインドを確認し、やる気をもって前向きに仕事する自分を確立します。
  • 上司や先輩の指導のもと業務を円滑に進めていくためのコミュニケーションスキルを高めます。
スケジュール 【1日目】社会人としてのマインド
【2日目】職場におけるコミュニケーション		 比率
(講義：演習)		 3：7

文書作成とプレゼンテーションに関して自己のクセに気づき、業務で困らないスキルを磨く
コースコード コース名 学習
期間		 受講料
(税込）
NFU02L 新入社員フォローアップ研修
～ビジネス文書・プレゼンテーション編～		 2日間 63,000円
開催日程 東京：2012年10月3日～4日、11月5日～11月6日、12月5日～6日
概要
  • 配属後の文書作成やプレゼンテーションを振り返り、困っていることや課題を洗い出し、それぞれの学習のポイントを確認します。演習で得た気づきをもとに今後の取り組みをまとめます。
  • 業務上のシーンに合わせたビジネス文書（e-mail、議事録、報告書）を作成し、ポイントと留意点を学びます。
  • 説得力あるプレゼンテーションの実現のために、演習では準備から実施までをとおして体験し、他者からのフィードバックを受けます。
スケジュール 【1日目】ビジネス文書作成のポイント確認と文書作成
【2日目】プレゼンテーション資料の作成とプレゼンテーション		 比率
(講義：演習)		 3：7
(注1）「新入社員フォローアップ研修」は、単独での受講も可能です。受講順も自由です。
また、「現場力養成！若手社員の仕事術」シリーズと受講内容が重複する部分もありますが、新入社員専用カリキュラムの振り返りを行い、ステップアップするコースになっております。
(注2）「新入社員フォローアップ研修」（オープンコース）は2012年4月よりWebでのお申込み開始予定です。
それまでの間は『2012年度新入社員専用カリキュラム』専用申込書にてご予約を承ります。
ご予約いただいたお客様には、2012月4月のWebでのお申込み開始後に、お申し込み受付完了メールを発信させていただきます。

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