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お客様別新入社員研修

お客様別新入社員研修

富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービスは、お客様のご要望やコンセプトに基づいたお客様個別の新入社員研修もご提供しております。
お客様一社一社の課題や方針をお伺いし、これまでの豊富な新入社員研修実績のもと、さまざまなご提案と研修実施を提供させていただきます。

お客様別新入社員研修開催までの流れ

1.ヒアリング

新入社員研修の位置づけ、目標、方針など基本的な考え方
新入社員として目指すべき人材像
新入社員のカリキュラム（内容／講師／教材）
新入社員の日程およびスケジュール（期間／開始終了時間／お客様のイベント）
対象者（新入社員人数／クラス数／配属先／ITスキルレベル）
研修会場や設備（お客様指定会場／弊社会場／外部会場）

・・・などをお伺いします。

2.ご提案

お客様からいただいた情報をもとに

オープンコースの組み合わせ・カスタマイズ
お客様のご要望にあわせたコース開発

などさまざまな新入社員研修をご提案させていただきます。
内容や詳細につきましては、弊社担当者までご相談ください。

3.実施

パターン1：（ご要望）スキルレベルの対応をお願いしたい。

「新入社員のプログラミングレベルが初心者から上級者までバラツキがあり、どう対応したらいいのか困っている・・・。」
上級者向けや初心者向けクラスを同時に実施したり、1クラス内でのレベル別指導で対応できます。講師の指導や運営の工夫でレベルにあった実施ができます。

パターン2：（ご要望）より現場に近いシステム開発を学ばせたい。

「現場配属するために技術力向上とシステム開発を体験させたい・・・。」
要件定義からシステム開発を始めたり、開発ドキュメントやフレームワークをお客様の会社で使用しているものを利用したりといったカスタマイズを行うことで現場に近いシステム開発体験ができます。

パターン3：（ご要望）新入社員の成長をしっかり把握したい。

「お客様担当者、講師と弊社で一丸となった定例会を実施し、新入社員の情報共有を行います。新入社員の様子、課題や悩みなどを共有し、問題がある場合は対応策を検討し、スピーディに対応します。一人ひとりのスキルや個性を把握することで、状況に応じた対応を行います。

お客様事例:株式会社シグマクシス様

株式会社シグマクシス様は、企業価値創造を支援するビジネス・コンサルティング・サービスを提供されているお客様です。
新入社員研修は4月から7月までの4か月間を、あらかじめ想定されたターゲットスキルの学習難易度に応じ、段階的に３つのフェーズに区切って実施されております。
弊社では2010年度（新卒採用第1期生様）から、そのうちの第２フェーズをご支援させていただいており、今年が2年目となりました。

株式会社シグマクシス様（PDF：150KB）

内定者研修

「デジタルネイティブ・ゆとり世代」の新入社員の育成は、感覚の違いや世代の常識を認識して特性を引き出す育成スタイルが必要になります。
内定の時点から育成を始めることで、プロフェッショナルとして成長し続ける人材の土台をしっかりと築くことができます。
弊社では新たに「内定者のためのクリエィティブ・コミュニケーション研修」を提供いたします。

「内定者のためのクリエィティブ・コミュニケーション研修」（PDF：185B）

新入社員研修の運営サービスも承っております！

富士通ラーニングメディアでは「新入社員研修の運営サービス」でもお客様をサポートいたします。

お客様の育成方針に沿った運営カリキュラムの「企画」
新入社員個人の育成を重視した運営の「実施」
研修実施の結果を各視点から採点した「評価／フィードバック」

研修会場やパソコンなどの手配もご相談ください。

お問い合わせ

詳しい資料をご希望の方は、資料請求フォームよりご請求ください。
郵送でお送りいたします。（無料）
標準の研修カリキュラムをもとに、お客様のニーズに応じたコースカリキュラム/研修内容にカスタマイズ可能です。また、研修期間の短縮も可能です。
詳細につきましてはお気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

ご不明な点につきましては、お気軽にお問い合わせフォームより
お問い合わせください。

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