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法改正への対応、進んでますか? ストレスチェック義務化、マイナンバー制度施行、障害者差別解消法施行

いよいよ2016年1月からマイナンバー制度が施行されますが、これ以外に、2015年12月1日からは労働安全衛生法改正に基づく「ストレスチェック義務化」が、2016年4月からは「障害者差別解消法」が施行されるのをご存知ですか?
これらの法改正は、どれも私たちにも直接関係があり、「知らなかった」では済まされません。正しく理解し、早めの対応を目指したいものです。

ストレスチェック義務化 マイナンバー制度 障害者差別解消法

ストレスチェック義務化

2015年12月1日に労働安全衛生法が改正され、50名以上の事業所については、全従業員に対するストレスチェックの実施と、医師による面接指導、集団ごとの集計・分析が義務化されました。(50名未満の事業所については、当面は努力義務)

ストレスチェック制度は、メンタルヘルスによる不調を未然に防止するだけでなく、ストレス状況の改善や働きやすい職場の実現を目的にしているそうですが、ストレスの改善には、元気で明るい職場づくりや、メンバー同士のコミュニケーションが重要です。
当社でも、相手との円滑な関係を効果的に構築するコースなど、ストレス改善をご支援するコースを多数ご提供していますので、ぜひ、ご参考にしてください。

◇ リーダークラスの方におすすめ
リーダーのためのストレスマネジメント研修~元気な職場と社員を目指して~(UZE91L)
ビジネスリーダーのためのコミュニケーション術~エゴグラムによる自己と他者の理解~(UAF11L)
プロジェクトリーダーのための心理学~基礎編~(UAP74L)
プロジェクトリーダーのための心理学~実践編~(UAP77L)
【ハイブリッド】プロジェクトリーダーのための心理学(基礎+実践編)(UAQ64L)

ハイブリッドとは、「e講義動画」による事前学習と、教室での実習を組み合わせた研修です。演習では、e講義動画で学習した知識を活用し、プロジェクトで起こりうるケース(事例)をグループで討議します。

◇ 相手と円滑な関係を構築したい方におすすめ
アサーティブ・コミュニケーション~言いにくいことを上手く言うための基本スキル~(UZE90L)
アサーティブ・コミュニケーション実践~業務の目的を達成するためのアプローチ~(UAF06L)
聴くトレーニング~信頼関係を築くために~(UAF27L)

マイナンバー制度施行

eラーニングの画面例2016年1月、いよいよマイナンバー制度が施行となりました。
当社でも、社員一人ひとりが何をすればよいかを、eラーニングで学べるコースをご提供しています。全ページ図解入りでわかりやすいと、好評いただいています。

企業におけるマイナンバー制度の理解と対応(UFO01D)

障害者差別解消法施行

2016年4月に「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されます。この2つの法改正によって、障害者への「不当な差別的取扱い」の禁止と「合理的配慮」の提供が求められます。

当社では、お互いの多様性を理解することで生み出される活気ある職場を目指すために、東京大学様と共同開発した『障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応~』シリーズをご提供しています。
eラーニング以外にも、CD-ROM形式での提供もございます。詳細は、『障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応』シリーズをご覧ください。

『障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応』シリーズへ