新人研修運営サービス

新人研修運営サービス

お客様が求める人材像に沿った人材育成に関わる研修の企画から運営、評価まで総合的にプロデュースします。組織を強くするには、個々が会社の理念や社風を理解し、適切な行動をとることが必要です。富士通ラーニングメディアでは、お客様の理念や社風を把握し、必要な育成方法をご提案します。

新人研修運営サービス

1.企画:お客様と一緒に、受講者が育つ

お客様の経営理念や職場文化・価値観を理解し、最適な育成メニューを提案いたします。

企画:お客様と一緒に、受講者が育つ

2.準備

研修会場、ホワイトボードやプロジェクター等の什器準備、PCのセットアップ、運営ドキュメント準備等を行い、受講者が育つための環境を準備いたします。富士通ラーニングメディアが所有する全国6拠点61教室の運営や事務局経験のノウハウを基に確実な運用を実施します。

3.実施:繰り返しの経験学習により「わかっていること」⇒「できること」にします!

朝会、夕会のイベントにより、自発的に成長するマインドを定着させます。繰り返し行うことにより、「準備する⇒実行する⇒振り返る⇒カイゼンする」の行動を習慣づけます。また、基本的なビジネスマナーも日々の指導やシミュレーション演習により定着させます。

富士通ラーニングメディアでは、IT研修、ヒューマンスキル研修どちらの講座も豊富なラインナップを揃えています。育てたいスキルに対応したカリキュラムをお客様向けに提供します。

受講者の状況を講師と情報共有し、講師と事務局が一丸となって受講者の育成に取り組みます。

スピーチトレーニングの様子

スピーチトレーニングの様子

4.評価・フィードバック

日々の受講者の様子をスキル面、モチベーション面、行動面から評価し報告書を作成します。講師、事務局の視点から各受講者の良い点・改善点・アドバイスをフィードバックします。

お問い合わせWebフォームはこちらから

富士通ラーニングメディアの実績

ITベンダーA社様

新人研修の事務局運営をさせて頂きました。事前打合せを重ね、研修中は専任スタッフが常駐し、お客様の代わりにマナーや動機付けなどの新人指導もさせて頂きました。

お客様の声

  • 研修内容の企画段階から一緒になってじっくり考えてもらい、開始前からやりたいことのイメージや方向性が共有できた。
  • 我が社の求める人材像と育成ビジョンを理解した上で、厳しく、親身な指導をしてもらった。
  • 新人1人1人の日々の状況や研修の進捗報告があるので、研修状況をタイムリーに把握できた。